Рейтинг вопроса
0
+ -

Может ли работодатель удержать деньги, потраченные на обучение работника?

0 142
Категория:  Общество
Ответ эксперта

Отвечает юрист Игорь Солдатов:

- Работник, обучавшийся за счёт средств работодателя, обязан возместить последнему затраты на своё обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя. Законодательством не установлено, какие именно причины увольнения являются уважительными, поэтому данный вопрос решается в каждом случае с учётом конкретных обстоятельств.

Если работник не заключал с работодателем соглашения об обучении и трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определённого срока после обучения, оплаченного работодателем, то работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение.

Статья по теме
В списке востребованных - профессии строительного профиля.
К возмещаемым затратам работодателя на обучение можно отнести стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и так далее.

Вопрос о порядке и размере возмещения работодателю расходов на обучение при «досрочном» увольнении решается либо в соглашении об обучении, заключённом между работником и работодателем, либо в трудовом договоре. Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении, то говорить об удержании работодателем расходов на обучение из выплат, причитающихся работнику при увольнении, нельзя. В этом случае возмещение затрат работодателя на обучение работника производится в порядке, который установлен Трудовым кодексом для возмещения ущерба, причинённого по вине работника работодателю, а именно:

- взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя;

- если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то взыскание может осуществляться работодателем только через суд.

Работник имеет право обжаловать действия работодателя через суд.

Задай свой вопрос

Кому:

Оставить комментарий
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий
Смотрите также

Актуальные вопросы