Рейтинг вопроса
0
+ -

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?

0 143
Категория:  Общество
Ответ эксперта

Отвечает старший помощник Кирово-Чепецкого городского прокурора, юрист 2 класса Валерий Тихановский:

- В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иное не установлено ТК РФ либо другим нормативным актом.

Руководитель организации должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за месяц (ст. 280 ТК РФ).

Вопрос-ответ
Не редки случаи, когда работодатель отказывается принимать от работника заявление об увольнении.

Для соблюдения требований ст. 80 ТК РФ необходимо получение доказательств о предупреждении работодателя в установленный законом срок. При этом получение какой-либо визы или подписи на заявлении, подтверждающей согласие работодателя, не является обязательным.

В случае отказа работодателя принимать заявление можно воспользоваться услугами почтовой связи и направить заявление почтовым отправлением либо направить телеграмму с текстом заявления.

Только по истечении срока предупреждения работодателя об увольнении, установленного требованиями ТК РФ, вы имеете право не выходить на работу и прекратить исполнение должностных обязанностей.

Задай свой вопрос

Кому:

Оставить комментарий
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий
Смотрите также

Актуальные вопросы

Опросы
Кто станет "Мистером здравоохранения Кировской области-2017"?